In sintesi: cosa devi sapere Risparmio fiscale: I buoni welfare e i fringe benefit sono esentasse per i dipendenti e 100% deducibili per le aziende. Nuove soglie 2026: Il limite di esenzione per i fringe benefit è fissato a 1.000€ per la generalità dei dipendenti e a 2.000€ per…
In Sintesi La gift card Coop è uno strumento di welfare aziendale digitale che permette alle imprese di sostenere il potere d’acquisto dei dipendenti coprendo una spesa primaria: quella alimentare. Erogabile sotto forma di fringe benefit, gode della totale esenzione fiscale e…
In sintesi Cos’è: ideaShopping App è il portafoglio digitale definitivo per gestire le gift card multibrand acquistate su GiftCardStore. Il vero plus: Non contiene solo le tue card, ma offre esclusivi coupon sconto per la spesa quotidiana, aumentando di fatto il tuo potere…
In sintesi Il total reward (o retribuzione totale) è un approccio strategico che supera il semplice stipendio mensile, combinando elementi monetari (RAL, bonus) e non monetari (welfare, formazione, work-life balance). La competizione per i talenti in Italia non si gioca più solo…
In sintesi: l’auto aziendale conviene? L’auto aziendale è un potente strumento di retention e branding, che offre vantaggi fiscali sia all’azienda (deducibilità) che al dipendente. Tuttavia, comporta obblighi precisi di manutenzione, sicurezza e gestione fiscale (fringe…
In sintesi: cos’è l’MBO? L’acronimo sta per Management by Objectives . È un metodo di gestione del personale introdotto da Peter Drucker, basato sulla definizione di obiettivi misurabili e condivisi tra manager e dipendente. Scopo: Allineare l’operato del singolo agli obiettivi…
In sintesi: cosa devi sapere subito Scadenza: 28 Febbraio 2026 (termine ultimo per l’erogazione). Importo obbligatorio: 250,00 € per dipendente (aumento previsto dal rinnovo contrattuale). Chi riguarda: tutti i lavoratori in forza al 1° gennaio 2026 o assunti entro l’anno nel…
Il 2026 segna un punto di svolta per le aziende metalmeccaniche. Con la firma del rinnovo contrattuale 2025-2028, datori di lavoro e HR Manager devono gestire un importante cambiamento: l’aumento della quota di welfare aziendale obbligatorio che passa a 250 euro annui. Questa…
Come ottimizzare il welfare aziendale nel 2026: soglie confermate a 1.000€ e 2.000€, novità fiscali e le soluzioni più flessibili per le aziende. In sintesi: Le Regole per il 2026 Se stai pianificando il piano welfare per l’anno corrente, ecco i dati essenziali confermati dalla…
La fine dell’anno è tradizionalmente il momento in cui le aziende fanno il punto su budget, spese e strategie di valorizzazione delle persone. Ma c’è una buona notizia: non tutto è deciso il 31 dicembre . Chi non è riuscito a finalizzare gli acquisti entro la chiusura dell’anno…